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       9月29日、10月9日,我市分别在市教师进修学校、实验中学开展遴选校级后备干部培养对象笔试和面试活动。市委常委、宣传部部长吴忠溪,市政府副市长王昭昭,市教育局党组书记、教育局局长张碧清等领导莅临遴选考场进行巡视指导。

       为贯彻市委、市政府《关于加快教育事业发展的实施意见》和《南安市全面提升教育质量三年行动方案》,培养和造就一支适应教育发展需求的素质优良、数量充足、结构合理的校级后备干部队伍,教育局党组2018年4月印发了《南安市校级后备干部选拔培养方案》,就校级后备干部培养对象选拔人数、选拔条件、培养周期、培养形式、保障措施等进行了详细规划,积极推进我市学校干部队伍培养选拔机制的创新。

       在各中学、中心小学、市直学校个别谈话推荐、会议推荐的基础上,确定了276名学校推荐的校级后备干部培养对象建议人选参加了9月29日的笔试,笔试采用闭卷作答形式,主要考查推荐人选的教育法律法规、教师职业道德、学校管理等知识的掌握情况与实际应用能力。按学校类别、级别(正校级、副校级后备干部培养对象)遴选人数1∶2的比例,从笔试成绩高分至低分的顺序依次确定了164名面试对象,于10月9日分别在市教师进修学校、实验中学进行面试。面试前先进行人格因素测试,再进行问题答辩,面试成绩当场公布。笔试、面试的命题、评卷、评委等,全部聘请南安市以外的名校长、骨干校长,遴选工作接受市纪委驻市教育局纪检组的全程监督,确保了遴选工作的公平公正。

       此次校级后备干部培养对象的遴选,将按遴选总成绩(笔试成绩×40%+面试成绩×60%+量化总积分)高分至低分的顺序依次确定正校级后备干部培养对象30名左右、副校级后备干部培养对象50名左右。今后,校级后备干部培养对象将加强过程管理、动态管理,拓宽培养培训渠道,突出分类培养、实践锻炼和岗位培训,建立和完善后备干部的个人跟踪档案,注重潜质挖掘、重点培养和典型培育,坚持培养和使用相结合、过程和结果相结合,有效提高后备干部岗位专业化水平,增强校级干部的新生力量。


 

 

 

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